球探足球比分_球探体育—激情直播赢盈中

今年3月，全省首个“药光互补”发电项目——华润宜良新发“药光互补”光伏发电项目在宜良县耿家营乡启动。这个项目征地多、规模大、责任重，却推行快、服务好、动力足。在这背后运筹帷幄的项目指挥部中，转任职级干部就超过总人数的四分之一。

将转任职级干部安排到一线“吃劲”项目的工作中，这种模式是宜良县首次尝试，却已在许多项目推进中取得明显效果。今年初，宜良县为在“当好排头兵”大讨论大竞赛活动中奋勇争先，先后出台系列措施，营造党员干部干事创业氛围，创新性组建7个转任职级干部重点工作服务队；围绕花卉苗木产业发展、新能源开发利用等重点工作，按照“自愿选择+组织安排”的原则，鼓励转任职级干部结合个人特长积极报名，在不同领域充分发挥转任职级干部独特的政治优势、经验优势、威望优势。

“以往，领导干部因岗位、身体或年龄等原因从领导岗位退下后，经过岗位调整，情绪和态度都发生了变化，如果不能及时调整心态，容易造成自我要求不断降低、纪律意识松懈、责任意识下降，变成‘躺平干部’。”宜良县委常委、县委组织部部长林勤介绍，在宜良县，很多转任职级干部依然有干事创业的决心和信心。因此，在《球探足球比分_球探体育—激情直播赢盈中进一步激励转任职级干部担当作为的意见（试行）》制定印发后，转任职级干部反响热烈，踊跃报名，主动要求前往一线。

“许多转任职级干部经过多年辛苦耕耘，在自己转任职级前的原单位和原地区有了一定的口碑与威望，再加上雷厉风行的作风和吃苦耐劳的精神，对于项目工作推动执行的确有助益。”宜良县委组织部常务副部长赵超说。

为打破“单位不敢管、干部不自觉”困境，宜良县将转任职级干部的领导权统一收归县委，由县委统一调配，从纵向上升格转任职级干部管理层级，同时将监管权由人事关系所在单位放到用人单位，按照“谁用人、谁管理”的原则，从横向上拓宽转任职级干部管理主体，避免干部监管权集中导致管理浮于表面。

为激励转任职级干部担当作为，宜良县将参加重点工作服务队的转任职级干部作为年度考核优秀和职级晋升的重点推荐对象，在经济待遇上形成多劳多得的良好氛围；着重选树典型，优先推荐参与各类表彰评优，从政治待遇上增强转任职级干部内生动力，形成“愿干、敢干、牵头干”与“推优、评先、提待遇”相映衬的干事环境，让转任职级干部真正实现“转职不转责，退岗不褪色”。（记者达娃梅朵 任翊翔 实习生邝晓虹报道）